Il licenziamento per giusta causa dell’apprendista  deve essere preceduto  dalla contestazione di addebito.

Il licenziamento per giusta causa dell’apprendista deve essere preceduto dalla contestazione di addebito.

Come noto la procedura per il licenziamento disciplinare prevede l’applicazione delle garanzie di cui all’art. 7 della L. n. 300 del 1970, il cui tratto caratterizzante va individuato nella preventiva contestazione dell’addebito e di sentir a sua difesa. Di recente i giudici di legittimità hanno affrontato la questione se tale procedura deve essere rispettata anche nel caso in cui il licenziamento disciplinare e precisamente quello per giusta causa è intimato nei confronti di un’apprendista.