Piani di riqualificazione e ricambio generazionale

La De Fusco Labour & Legal è specializzata nel districarsi tra i provvedimenti normativi che individuano gli strumenti per la riqualificazione del personale, il prepensionamento e il ricambio generazionale

Overview

La nostra consulenza supporta i manager a redigere piani di azione con l’obiettivo di adeguare le competenze dei lavoratori all’evoluzione del business e pianificando percorsi di prepensionamento dei lavoratori prossimi alla pensione.

Lo facciamo individuando tutti gli strumenti vigenti e mixandoli in una visione strategica e al servizio di ciascuna impresa, consapevoli che il risultato finale deve guardare ad un’ottimizzazione dei costi e al corretto dimensionamento aziendale.

Questo comporta una competenza specifica in ambito previdenziale e pensionistico che consente un’adeguata analisi delle posizioni pensionistiche e la valutazione di convenienza dell’onere di riscatto dei periodi di lavoro.

Accompagniamo le imprese alla costituzione di fondi di solidarietà bilaterali che rappresentano uno degli strumenti più innovativi per queste tipologie di processi.

Costruiamo soluzioni su misura

Approfondisci

| Diritto del Lavoro

Terziario, in esaurimento le 26 settimane di assegno Fis

Con la fine del mese di giugno termineranno le 26 settimane di assegno o...
| Diritto del Lavoro

Fondo nuove competenze, ridotto il rimborso anticipato

Le nuove regole si applicano alle domande presentate entro il 30 giugno ...
| Diritto del Lavoro

Tasse e contributi zavorrano il lavoro: il vero cuneo è al 60%

Su 300 mld annui di salri lordi 100mld di contributi e 80 di Irpef.
| Diritto del Lavoro

Rebus sugli incentivi per gli assunti da imprese commissariate

Contribuzione da apprendista: si attende il chiarimento dell'INPS.
Parlano di noi

Sei un professionista del settore? Collabora con noi